人力资源与阿联酋化部：将于明日生效的新《辅助服务工作者法》

阿通社迪拜2022年12月14日，联邦关于辅助人员的法令于2022年12月15日生效。

该法令确立了促进和规范阿联酋辅助性服务人员就业关系的综合框架，确定了相关各方在维护各自权利和义务方面的责任，并按照本国现行法律和国际公约，确保适当的辅助就业环境。

关于辅助工人的联邦法令，2022年第9号法令规定，只有在获得人力资源和阿联酋化部的许可之后，才能雇用辅助工人，而且只有根据本法令及其实施条例所规定的条件和程序，才能征聘或雇用辅助工人。禁止雇用18岁以下的辅助工人；该法令授权雇主拒绝雇用他雇用的辅助工人，如果雇用办公室违反合同约定的条件。

为了确保合同各方履行其义务，制定了综合法律框架，该法令规定，只有当被告知道其工作的类型和性质、工资数额以及能够证明其健康、心理和职业状况时，才能从其国家招募助理工人。

根据法令，就业援助征聘办公室与雇主签订劳动合同，按照人力资源和安置部批准的模式，规范招聘辅助人员的义务。合同应包括招聘程序的实施期限，以及分配给该办公室的辅助工人的条件。此外，雇主对工人的基本权利和义务，尤其是工作类型、工资水平和辅助工人从国家转移到国家所需要的财政义务，以及为办公室提供的服务。

该法令授权雇主拒绝雇用他雇用的助理员工，如果他们违反了合同约定的条件。在此情况下，本法令的实施细则以及该部有关提供替代性辅助工人或向雇主支付招聘费用的相关决定均应适用，但不影响雇主有权就违反合同造成的损失向招聘办公室提出索赔。

任何办事处，无论是直接或通过他人，均不得收取任何佣金或雇用工人的费用。该法令规定，征聘办公室有责任确保工人的权利和自由得到适当对待，确保工人免遭暴力侵害，确保工人了解阿联酋社会的风俗习惯和传统，确保主管部门向工人通报他对任何侵犯他们权利和自由的申诉，保证工人有足够的住房和辅助劳动生活费用。

该法令规定雇主必须提供履行商定工作的要求，并提供适当的住所，以满足助理工人的伙食和适于完成工作所需的服装需求，除非另有约定，否则必须全职工作。

雇主还应善待助理工人，以维护其尊严和人身安全，按照劳动合同、法令和部委的决定支付其工资，并按照国家卫生制度或国家现行法律提供的医疗保险支付助理工人的医疗费用。

此外，雇主不得雇用任何与其共事的工人，除非经其同意，否则须经该法令实施条例所述之职业。该法令赋予辅助工人保留其个人文件的权利，包括其死亡当月的在职辅助工资及其他福利。

《法令》规定，在辅助工的义务范围内，辅助工应根据具体的工作合同，在雇主的指导和监督下自行完成工作，并且应尽职尽责，不能有任何理由中断工作。除非与合同、法律或公共道德相违背，或危及其法律责任或法律责任，遵守阿联酋社会习俗和传统，遵守公共道德和雇主指示。

辅助工人必须尊重工作场所的隐私权，保护雇主的财产、工具以及其保管的所有东西，除非得到雇主的许可，否则不得在工作以外使用这些物品，但必须根据该部颁发的工作许可证，并根据相关条件执行。

如果需要帮助的工人回国休年假，雇主会承担他们每年一次的单程和一次往返机票的价值，如果双方同意终止或者不再续签，则只承担单程机票的费用。

根据该法令，如果雇主与辅助工人之间发生纠纷，且无法友好解决，则必须提交人力资源与安置部，人力资源部有权根据本法令实施细则规定的程序，以友好方式解决争端。

如果在规定的期限内无法友好解决，争议应提交主管法院处理。辅助性劳动法赋予新雇主权力，但是必须满足所有合同要求，同时考虑到原雇主的权利，根据该部现行条件和程序，如果工人进入另一工作，雇主将免受工人返回本国的费用限制。