《The National》采访了在私营公司工作的阿联酋公民,在进入私营部门之前,他们一直在公共部门工作。他们是为私营企业工作的近8万名阿联酋本地人中的一员。仅在过去的6个月中,这一数字就增加了3万。 26岁的阿联酋人苏海拉⋅哈马迪(Suhaila Al Hammadi)正处于教学生涯的起步阶段,她于2021年毕业,获得教育学学士学位。她认为这(进入私营部门工作)是一个“令人惊叹”的机会。 这位阿布扎比Al Rayana学校的教师告诉《The National》:“我想继续学习,以便激励和帮助孩子们。” 她说,有机会学习来自其他文化背景的同事的经验和专业知识是她决定(在私营部门)就职的关键因素。 “与不同的教育专业人士的合作有助于提高我作为一名教师的能力……这也将增加我的学生从我这里获得更多知识的机会。” 25岁的阿塔里⋅胡萨尼(Athari Al Hosani)是阿布扎比一家医院的客户服务主管。 她的月薪为10000迪拉姆,由Nafis计划提供帮助,该计划每月提供5000至7000迪拉姆的工资补贴。 “在得到这份工作之前,我到处求职。”拥有环境安全文凭(a diploma in environmental safety)的胡萨尼说。 “我只想在自己的领域工作。我很感激能找到工作,毕竟任何工作都比没有工作好,但如果能找到一份和我所学专业相符的工作就更理想了。” “很多阿联酋人都想在政府部门工作,但我只想在自己的专业领域找到一份工作。” 胡萨尼于去年11月开始担任目前的职务。 在同一家医院工作的还有28岁的阿卜杜拉⋅阿尔⋅哈马迪(Abdulla Al Hammadi)。 他于四个月前受聘,当时他的妻子刚生下他们的第一个孩子。 在入职这家一眼之前,这位高中毕业生(the high school graduate)曾在多家私营公司工作,最后一份工作是在一家电梯制造公司。 “我是那里唯一的阿联酋人,”他说。“我一直在寻找更好的机会,我很幸运能够找到一份工作。但我必须说,这与我自己的努力也息息相关。” 哈马迪对于是否会继续从事目前的工作还在考虑之中。 “私营部门是成长和发展技能的好地方,现在是阿联酋人进入私营部门的时候了……我认为如果没有Nafis的支持,本地人也不会如此热衷加入私营部门。” 在Nafis的支持下,哈马迪的收入达到了12000迪拉姆。 招聘公司Mackenzie Jones集团的总经理大卫⋅麦肯齐(David MacKenzie)告诉《The National》:“(私营)公司开始改变对招聘本地人的看法。” “人们对阿联酋人想要高薪和下午2点下班的旧观念已经过时了。有很多优秀的(阿联酋)人才正在涌现,他们更关心的是如何实现个人发展和职业进步。” 他说,目前面临的挑战之一是企业如何吸引潜在的阿联酋员工。 “要使自己公司更具有吸引力,你必须向阿联酋人展示你对未来的规划。你必须能够向他们展示,你能如何帮助他们发展职业生涯并成为更好的员工。” 另一位就业专家说,员工本地化政策是外籍人士回馈阿联酋的一个机会。 Mike Hoff咨询公司的高级顾问克莱尔⋅唐纳利(Claire Donnelly)说:“作为外籍人士,我们应该始终意识到,我们在这里是为了回馈这个国家。” “从很多方面来说,我们在这里是为了传授我们的才能和经验,并将阿联酋人培训到(相关岗位)所需的标准,以接替我们的工作。” |
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