阿联酋男女同工同酬模式发生转变

阿布扎比，2021年9月17日（WAM），在过去三年中，阿联酋在缩小同一工作场所或同一价值观的企业中男女薪酬差距方面创造了一个范式转变。 男女同工同酬是尊重人权及其实现性别平衡承诺的重要组成部分之一。在联合国开发计划署《2020年人类发展报告》的性别不平等指数（GII）中，该国在全球排名第18，在区域排名第一。 明天，9月18日，阿联酋将与世界各国一起庆祝国际同工同酬日。它被联合国（UN）批准，作为一个每年一次的机会，以加强努力，赋予妇女和女孩权力，消除在劳动力市场实现男女平等的所有障碍。 根据世界银行2021年《妇女、商业和法律》（WBL）报告，由于过去三年实施了几项与妇女经济参与相关的立法改革，阿联酋在中东和北非地区排名中名列前茅。年度报告包括八项指标，围绕妇女职业生涯开始、进展和结束时与法律的互动。指标包括流动性、工作场所、薪酬、婚姻、父母身份、创业精神、资产和养老金。 今年，阿联酋在100分中获得82.5分，而该报告2020年版的得分为56分，2019年版的得分为29分。阿联酋在最新报告的五项指标中也取得了满分（100分）：流动、工作场所、工资、创业精神和养老金。 阿联酋在世界经济论坛（WEF）2021年全球性别差距报告中排名阿拉伯世界第一。阿联酋在报告的四项指标中也名列全球第一：议会中的女性、出生时的性别比例、识字率和初等教育入学率。 《阿联酋劳动法》规定，"如果女性雇员从事相同的工作或其他同等价值的工作，她们应获得与男性同等的工资。"《2020年第06号联邦法律法令》规定，私营部门男女工资平等，该法令于2020年9月生效。 阿联酋《劳动法》规定取消对夜间工作和从事采矿、建筑、制造、能源、农业和运输等复杂工作的妇女的所有限制，赋予妇女在这些行业工作的权利。法律不允许雇主因工作妇女怀孕而终止其服务或警告她。 该法禁止雇员之间在获得工作和晋升方面的歧视，以及在具有相同工作职能的工作中的性别歧视。 阿联酋妇女在各个商业部门保持着卓越的地位；例如，女性占教育部门工人的64%，占卫生部门医生、护士和技术人员总数的相同比例，占金融、银行和保险行业工人总数的31%。 女性拥有的有执照的公司数量为80025家，而女性占管理职位的21.5%，占专业行业工人的32.5%。 据联合国称，联合国大会敦促采取行动，实现人人同工同酬的目标。它鼓励所有利益攸关方继续支持同工同酬的目标。翻译者：Fawzia Alaa.

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